Obblighi Normativi

Dal 23 febbraio 2022, le imprese che aderiscono a un contratto di rete devono effettuare tutte le comunicazioni obbligatorie (inizio, trasformazione, proroga e cessazione del distacco) tramite l’impresa referente, usando il modello “Unirete” messo a disposizione dal Ministero del Lavoro.

Requisiti per la liceità del distacco in rete

Per evitare che si configuri un’illecita somministrazione di manodopera, il distacco deve rispettare le seguenti condizioni:

Interesse: il distacco deve rispondere a un’esigenza concreta e persistente dell’impresa che lo dispone. Nelle reti d’impresa, questo interesse è presunto per legge e deve essere registrato presso il Registro delle Imprese.
Temporaneità: il distacco deve avere durata limitata. Nei contratti AXION è previsto un periodo di un anno.
Responsabilità: il datore originario rimane il titolare del rapporto di lavoro.
Codatorialità: l’impresa ospitante dirige il personale, ma AXION gestisce tutta la parte retributiva e previdenziale.

Vantaggi per l’azienda retista

Maggiore efficienza nella gestione del personale
Risparmio sul costo del lavoro diretto
Nessun cambiamento per i lavoratori (contratto, retribuzione e mansioni restano invariati)
AXION si occupa di tutti i costi diretti (stipendi, contributi, TFR, ferie, permessi, ecc.) e indiretti (consulenza, buste paga, visite mediche, formazione)
Fatturazione unica mensile, deducibile anche ai fini IVA

Altri benefici:

Maggiore flessibilità
Riduzione assenteismo e malattie
Possibilità di ricambio del personale non idoneo
Minore esposizione ai rischi d’impresa
Esenzione dall’obbligo di nominare un revisore legale in alcuni casi (D.L. n. 14/2019)

Garanzie per l’impresa retista

AXION garantisce massima trasparenza con:

Prova di pagamento stipendi
DURC aggiornato
Estratti del cassetto previdenziale
Servizio clienti dedicato

Garanzie per i dipendenti

Il trasferimento del lavoratore avviene con passaggio diretto secondo l’art. 2112 c.c., mantenendo:

Stipendio e contributi
Anzianità di servizio
Ferie, permessi, TFR, mansione e livello

Il lavoratore non deve essere licenziato: si effettua una variazione del datore di lavoro (vardatore), con un accordo firmato da tutte le parti coinvolte (azienda cedente, azienda cessionaria e lavoratore)